2025. Rok, kdy se z náboru stala strategie

Letošní rok byl pro mnoho HR oddělení zkouškou odolnosti, flexibility a schopnosti reagovat na změny. Zatímco manažeři plánovali růst a expanzi, trh práce jim házel klacky pod nohy.

V roce 2025 definitivně skončila éra, kdy stačilo vyvěsit inzerát a čekat. Kandidát, kterého hledáte, totiž v reálu neexistuje – nebo už dávno pracuje u konkurence.

Statistiky českého a slovenského trhu jsou nekompromisní

„Rok 2025 přinesl stabilní, ale o to náročnější trh – s větším důrazem na kvalifikaci, rovnost v odměňování, složitější nábor na lokálním trhu a vyšší focus na zahraniční nábor,“ hodnotí uplynulé měsíce Dominika Kopčáková, Delivery Director CZ.

Její slova potvrzuje i pohled ze Slovenska: „Slovenský trh dlouhodobě bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, zejména v oblasti IT a u technických profesí. Tento problém se v roce 2025 ještě prohloubil,“ dodává Marek Skička, Delivery Director SK.

Při pohledu na data z obou zemí je jasné, že firmy v mnoha případech tahaly za kratší konec:

Vysátý trh práce: V České republice se nezaměstnanost držela v průměru na 4,3–4,6 %. Slovensko nezůstalo s průměrem 5–6 % pozadu, a míra nezaměstnanosti v lednu 2025 svého historického minima.
Mzdová spirála: Nedostatek lidí logicky vyšponoval cenu práce. V ČR i na Slovensku vzrostly mzdy o 6–7 %. Na Slovensku se průměrná mzda vyšplhala až na 1 654 EUR, v České republice na 48 171 Kč.

Legislativní změny připravily firmám zkoušku

Českem rezonovala flexinovela zákoníku práce a především zpřísnění v zaměstnávání cizinců, kdy nová povinnost hlásit nástup ještě před zahájením práce vytvořila tlak na 100% compliance a hrozbu milionových pokut.

Na Slovensku vešly v platnost změny v Zákoníku práce. Firmám přibyly povinné náklady. Od ledna se zvýšila minimální mzda na 816 EUR a pro firmy nad 49 zaměstnanců vznikla nová povinnost přispívat na sportovní činnost dětí (až 275 EUR ročně), což se okamžitě propsalo do rozpočtů.

Tradiční náborové modely přestávají fungovat

V S&you tento rok vnímáme jako moment, kdy trh dospěl. Končí doba „rychloobrátkového“ hiringu a začíná éra, ve které rozhoduje hloubka vztahu. Nábor již není jen o výši platu, ale také o autenticitě, vzájemné důvěře a schopnostech leadershipu.

Christophe Beaujard, S&you Director CZ&SK to pojmenovává bez obalu:

„Mnoho organizací si uvědomilo, že tradiční náborové modely neodpovídají novým očekáváním profesionálů: lidé hledají smysl, flexibilitu, uznání a rozvoj, ne jen výplatu. V náboru byly letos nejúspěšnější firmy, které investovaly do budování značky, růstu svých zaměstnanců a manažerských dovedností leaderů.”

Nábor jako strategické partnerství

Úspěšné firmy byly také transparentní a nábor nevnímali jako soutěž, ale jako partnerství. Změnila se i samotná debata s klienty. Otázka „Koho nám seženete?“ ustoupila strategičtějšímu: „Jak nastavíme nábor, aby byl udržitelný?“

„Firmy od nás dnes chtějí víc než jen CV v e-mailu. Chtějí data, chtějí znát náladu na trhu a pochopit psychologii rozhodování kandidátů. To otevřelo dveře modelům jako Recruitment-as-a-Service (RaaS) nebo sdílené vyhledávání. Pro nás v S&you to znamenalo definitivní přerod z dodavatele lidí na dodavatele řešení,” doplňuje Chris.

Co můžete očekávat od roku 2026?

Konec mlžení: Firmy budou pod tlakem odkrýt karty – ať už jde o mzdy nebo firemní kulturu. Transparentnost je nutností.
Dovednosti nad tituly: V inzerátech budou hrát prim schopnost učit se a adaptabilita, ne jen název poslední pozice.
Hybrid 2.0: Debata o home office pomalu končí. Začíná debata o tom, jak efektivně spolupracovat, ať už sedíte kdekoliv.

V příštím roce nevyhrajete díky rychlejším procesům. Vyhrajete díky lidem, kteří chtějí být součástí vaší organizace a vaší firemní kultury. Technologie sice mění způsob, jakým zaměstnancí pracují – ale hloubka toho, proč pracují, se nemění.

V roce 2025 jsme společně zvládli mnohé. Tu správnou osobu jsme připraveni najít pro vás také v roce 2026. Neváhejte se na nás obrátit.