Blog
Značky
„V Česku to umí zhruba 10 lidí”, znělo zadání. Pozici jsme obsadili za 6 týdnů
Co když vám klient hned na úvodní schůzce řekne, že tenhle obor v celé republice ovládá jen hrstka lidí? Přesně...
Proč klíčové pozice zůstávají neobsazené i měsíce
HR porada má již čtvrtý měsíc stejný, poněkud frustrující, bod programu – neobsazenou pozici provozního ředitele. Inzerát visí na pracovních...
Udržitelnost se týká i vašeho HR partnera
Před několika lety byla udržitelnost tématem, kterým se zabývala jen úzká skupina firem. Dnes je přirozenou součástí byznysu. Ptají se...
Výběr ředitele: co rozhodne, když jsou všichni kandidáti dobří
Nábor na klíčovou manažerskou pozici nemusí vždy skončit jednoznačným rozhodnutím. Někdy skončí shortlistem výborných lidí a otázkou, kterého z nich...
Candidate Spotlight: Naše nabídka aktuálních kandidátů
Hledáte posilu do svého týmu? Máme pro vás kandidáty na níže uvedené pozice, kteří jsou okamžitě k dispozici. Kontaktujte nás,...
Work-life balance v roce 2026: Rovnováha jako konkurenční výhoda
Svět práce se za poslední roky dramaticky změnil. Pandemie urychlila digitální transformaci, AI převzala rutinní úkoly a hranice mezi pracovním...
Již čtvrtým rokem podporujeme ocenění HRTalent
Mladé talenty v HR dnes nehledají jen svou první velkou příležitost. Stále častěji reálně formují způsob, jakým firmy pracují s...
Když nábor dává smysl. Ohlédnutí za uplynulým rokem
Konec roku svádí k bilancování v číslech. Mohli bychom psát o tom, kolik strategických pozic jsme letos obsadili. Mohli bychom...
2025. Rok, kdy se z náboru stala strategie
Letošní rok byl pro mnoho HR oddělení zkouškou odolnosti, flexibility a schopnosti reagovat na změny. Zatímco manažeři plánovali růst a...
V čem vyhrávají rodinné firmy nad korporátem?
„Rodinná firma nemůže nabídnout to, co nadnárodní korporace.“ To je jeden z nejčastějších mýtů, který brzdí majitele menších podniků. Jenže...
