Zůstat či odejít? Jaké faktory zvažovat při protinabídce od současného zaměstnavatele.

Cítíte se ve svém aktuálním zaměstnání dlouhodobě nespokojení nebo nedocenění. Dokonce jste našli v sobě odvahu a o tyto pocity jste se podělili se svým přímým nadřízeným. Avšak k žádné změně nedochází?

Je naprosto jasné, že v této situaci člověk nemůže být dlouhodobě šťastný a spokojený. Každý z nás se chce rozvíjet a získávat nové zkušenosti. Je tedy logické, že proaktivně začne hledat tyto výzvy jinde, u potenciálně nového zaměstnavatele.

Podle mých profesních zkušeností se teprve s oficiální informací o odchodu ze společnosti kolečka vyjednávání na straně současného zaměstnavatele opravdu roztočí. Uvědomuje si, že může přijít o velmi kvalitní potenciál a jakékoliv náhradní řešení pro něj znamená vyšší náklady a nedosažení již nastavených cílů.

Častým řešením zaměstnavatele je protinabídka (tj. nabídka od současného zaměstnavatele konkurující nabídce od potenciálně nového zaměstnavatele). Vše, co vám doposud nebylo nabídnuté, je reálné a možné. Je už na vás, jak se v této situaci zachováte.

Připravila jsem pro vás souhrn otázek, které je důležité si při rozhodování zodpovědět:

Proč je možné najít řešení vaší nespokojenosti až po předání výpovědi? Pravidelně jste probírali téma, které je pro vás podstatné, například: možnost kariérního postupu, navýšení mzdy, možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje, změnu komunikace, pracovní atmosféru v týmu, podílení se na zajímavých projektech.

I přes tyto diskuze jste se se svým nadřízeným setkávali jen se sliby, které nebyly zrealizované nebo s okamžitě negativním postojem k jejich realizaci. Proč je nyní situace jiná, co se změnilo?

Učiní vás dlouhodobě šťastným navýšení platu? Zmizí tak veškerá negativa, která byla doposud zřejmá?
Je vaší dlouhodobou motivací a karierním cílem lukrativnější název pozice? Nebo je důležitý i obsah a další možnosti?
Co vám může dlouhodobě aktuální zaměstnavatel nabídnout?
Jak vnímáte společnost, která vás dokáže ocenit až ve chvíli, kdy chcete odejít?
Komunikace konečně začala fungovat, ale bude na této úrovni pokračovat i nadále?
Nikdy nezapomínejte na work-life balance. Budete mít dostatek času na rodinu, přátele a osobní zájmy?

Vždy je nutné zamyslet se nad aktuálními možnostmi komplexně. Nenechat se okouzlit vyšším platovým ohodnocením, novou pozicí a všechny ostatní faktory, které vás inspirovaly ke kariérní změně v jiné společnosti, odsunout do pozadí.

Nezapomeňte se zamyslet nad situací, která se může stát realitou, když protinabídku přijmete:

Je narušena důvěra na obou stranách – na straně vaší i na straně zaměstnavatele. Což může do budoucna ovlivnit možnost dalšího kariérního rozvoje, budoucí nastavení odměn, otevřenost v komunikaci.
Změní se chování vašich kolegů, vaše postavení v týmu.
Jedná se pouze o krátkodobé řešení vašeho zaměstnavatele – je možné, že zahájil hledání vašeho nástupce, který bude více loajální.
Působíte neprofesionálně ve společnosti, kde nejprve pracovní nabídku akceptujete a v průběhu před dohodnutým nástupem své rozhodnutí měníte. Počítejte s tím, že v dané společnosti tak můžete snížit své budoucí šance.

Velmi zajímavé údaje vycházejí ze statistických průzkumů. A sice, 80 – 90 % lidí, kteří přijali protinabídku, se rozhodnou ze společnosti za 6 – 12 měsíců odejít nebo dostanou výpověď.

Co vždy doporučuji svým kandidátům, kteří čelí protinabídce? Sepište si pro a proti obou pracovních nabídek. Prodiskutujte je nejlépe s nezávislou osobou, rodinou nebo přáteli. Buďte upřímní sami sobě, jaké hodnoty jsou pro vás opravdu důležité. Nikdy nezapomínejte na impuls, který vás rozpohyboval k hledání profesní spokojenosti.

Autor: Lenka Srchová, Division Manager S&you CZ&SK